La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha puesto de relieve “la contribución de las mujeres emprendedoras al tejido empresarial valenciano” y su capacidad “para impulsar el crecimiento económico, generar empleo de calidad y apostar por la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades”.
La vicepresidenta ha señalado que conciliar «no debe ser un obstáculo para desarrollar una carrera profesional. Las empresas que impulsan medidas de flexibilidad y conciliación de la vida personal y familiar contribuyen a retener el talento y a mejorar el bienestar de sus trabajadores”, ha indicado.
Camarero ha visitado las instalaciones de la empresa Pepina Pastel en Alzira, donde ha tenido ocasión de conocer el funcionamiento del obrador, su proyecto empresarial y las iniciativas adoptadas por esta compañía para fomentar el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades, la conciliación y la creación de entornos laborales igualitarios. Durante la visita ha estado acompañada por la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, y la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono.
Pepina Pastel es una firma fundada en el año 2019 por Lara Guerrero, que está dirigida e integrada mayoritariamente por mujeres. En pocos años esta empresa se ha consolidado como un referente en el sector de la pastelería artesanal, combinando tradición, innovación y un modelo de crecimiento basado en el talento de las personas.
Actualmente cuenta con una plantilla formada por 40 personas trabajadoras de diferentes perfiles y diversidad generacional, con una clara apuesta por fomentar un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino, lo que favorece la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y el interés por un modelo de gestión empresarial centrado en las personas.
En este sentido, Susana Camarero ha hecho hincapié en que la igualdad «también se construye desde las empresas. Cuando una organización apuesta por el talento, elimina barreras y facilita la conciliación está contribuyendo a una sociedad más justa, más competitiva y con mayores oportunidades para todos”.
Por este motivo, la vicepresidenta ha incidido en que la Generalitat “va a seguir apoyando aquellas políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades en el empleo, impulsen el emprendimiento femenino y promuevan entornos laborales donde el mérito, la capacidad y el talento constituyan criterios de crecimiento profesional”.
Entre las propuestas implementadas por Pepina Pastel para favorecer la conciliación de sus trabajadores destaca la organización anticipada de los horarios, la adaptación de los turnos de acuerdo con las exigencias familiares, el fomento de la jornada intensiva, el acompañamiento y apoyo tras la reincorporación después de los permisos de maternidad y la apuesta por la igualdad de oportunidades en la contratación, la formación y el acceso a puestos de responsabilidad dentro de la empresa.
En última instancia, la titular de Igualdad ha puesto de manifiesto que el «éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados económicos, sino también por su capacidad para generar empleo de calidad, cuidar de las personas y construir una cultura basada en el respeto, la igualdad y el compromiso. Empresas como Pepina Pastel demuestran que es posible crecer y mantener al mismo tiempo un firme compromiso con las personas y con la igualdad de oportunidades”, ha concluido.
